人事代理和勞務派遣相比，肯定是人事代理更好一些。

人事代理原來是一種檔案管理方式，現在成了合同工的一種分類。人事代理最大的好處，是直接和工作單位簽訂勞動合同，是由單位負責發放工資、繳納“五險一金”，出了事也是和單位有直接的關系。但勞務派遣就不一樣了，是用人單位向勞務派遣公司繳納費用，由派遣公司派遣用工，供用人單位使用。勞務派遣工的工資、社會保險，都是由勞務派遣公司負責的，合同關系也是和派遣公司簽訂的，用人單位只負責崗位安排，以及按正式職工標準發放福利補助就行了。出了事，是由派遣公司負責協調處理，和用人單位沒有關系，除非派遣公司倒閉，用人單位才會承擔連帶責任。

相比較而言，人事代理是合同工中，待遇最好、工資水平最高、工作也最穩定的用工形式。人事代理的工資待遇是和正式職工一樣的，都是按同樣的標準核算。除了不能像正式職工那樣，晉升管理職位和職稱，不能領取要求“在編在崗”人員享受的福利補助和待遇外，其他和正式職工也沒有什么差別。人事代理最初的工資收入和初入職的正式職工一樣，后來隨著正式職工職務、職稱晉升，差別就越拉越大了。各地會根據實際收入情況，適當調整人事代理人員的工資，以使其與正式職工相比，不會相差太大，以彰顯公平公正。

勞務派遣工則不一樣，工作永遠是最辛苦的，工資待遇也是最低的，各項權益還得不到保障。為避免“無固定期限”合同用工，還會被將崗位調來調去。正式職工享受的待遇，派遣工永遠都享受不上，更不用說升職加薪了。很少有勞務派遣公司會將派遣工的“五險一金”按時足額繳納，要么不繳，要么少繳。如果工作中出現意外，個人的權益也得不到保障，經常會被派遣公司踢皮球。用人單位不管，派遣公司不管，只能通過打官司等方式，才會勉強維護自己的合法權益。