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勞務派遣的優勢有哪些
1、靈活性強：派遣用工它常見的用工形式不一樣，人才派遣是“用人不管人”的，企業只管用工，還可以根據自身的業務量來增加或減少勞務派遣員工，使得在員工招聘，退回更加方便靈活，特別針對用工季節性比較強的用工單位。 2、促進了
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現在大部分的公司都靠勞務派遣招人呢？有什么好處嗎？
現在大部分的公司都靠勞務派遣招人，這是因為勞務派遣能夠從其中得到提成，所以在招人的時候往往會用很多的心思。 有一些公司可能規模比較小，如果專門留出一個部門招人的話，可能會給資金帶來很大的壓力，而且工作也不是那么忙，只需
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勞務派遣的好處和壞處有哪些？
1、用工方式更為靈活 勞務派遣制可以使公司在用工方式上更為靈活，公司可以根據自身的實際情況，隨時增加或減少員工的數量。由于勞務派遣制所招聘的員工無需和公司簽訂合同，所以公司承擔的勞務責任也相對較少。勞務派遣制可以使公司
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對于事業單位而言采用勞務派遣的方式有哪些好處
我國目前大部分事業單位和政府內部編制緊張，所需要的人手也越來越多，因為此使用勞務派遣使得政府及事業單位的用工突破編制的限制，同時不占用自己的正式員工編制招聘工作簡單而省事。那么，對于事業單位而言采用勞務派遣的方式有什么好處呢？
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找工作的總是遇到勞務派遣，它對勞動者有利嗎？
疫情后有沒有發現找工作找來找去，勞務派遣（勞務外包）崗位變多了？勞務派遣是企業根據自己的用工需求，向勞務派遣公司提出所需人員的數量、派遣期限、勞動報酬、派遣服務內容后，勞務派遣公司通過招聘、已有
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