疫情后有沒有發現找工作找來找去，勞務派遣（勞務外包）崗位變多了？勞務派遣是企業根據自己的用工需求，向勞務派遣公司提出所需人員的數量、派遣期限、勞動報酬、派遣服務內容后，勞務派遣公司通過招聘、已有資源等多種方式，經過嚴格的篩選，將符合企業要求的人員資料送給企業，最后由企業決定。

這種方式能大大節省企業招聘的人員和時間成本，那么，對于求職的勞動者而言，勞務派遣有沒有利呢？也有，主要體現在四點：

1、更好地維護勞動者的合法權益

派遣勞動者的人事關系在派遣機構，派遣機構可以督促用工單位規范用人制度和保障職業安全，杜絕拖欠員工工資和社保的行為。如果派遣勞動者在用工單位工作期間合法權益受到侵犯或者遭受到不公正待遇時，經核實后，派遣機構有責任根據相關法律、法規或用工單位規章制度來維護派遣人員合法權益。

2、社保不間斷

派遣勞動者合同到期后，若不再續簽，其人事關系可由勞務派遣機構代理，保費不間斷連續繳費即“工齡”可以連續計算，勞務派遣機構繼續為勞動者代繳社會保險（保險費由勞動者個人出）。

3、獲取就業信息便捷、豐富

勞務派遣機構具有大量的就業信息和更為靈活、廣闊的就業空間，可為勞動者提供更多的就業選擇機會 。

4、職場新人就業新渠道拓寬

初出校門的大、中專畢業生，由于缺乏工作經驗，是求職難的主要原因，工作相對不穩定。通過勞務派遣積累工作經驗和社會經驗，可以為今后找到理想的工作打下基礎。