1.更好地維護勞動者的合法權益

派遣人員的人事關系屬于派遣單位。用人單位的工作中，被派遣人員的合法權益受到侵害或者受到不公正待遇的，經核實后，派遣單位根據用人單位的有關法律、法規或者規章，負責維護被派遣人員的權益。

2.員工的工齡可以連續計算

派遣人員合同期滿后，如果人事關系不再延續，其人事關系仍然可以由勞動公司代表，可以連續計算服務年限，勞動公司可以繼續代理人繳納社會保險費(保險費由代理人員個人出)，根據人事檔案辦理各種人事代理服務，將其個人信息錄入公司人才信息庫，優先錄用。

3.提供更全面、更周到的服務

人力資源公司擁有專業的人力資源顧問，提供人員派遣人員提供更方便、快捷、優質的人事代理、職業發展咨詢等，以及提供社會保障、勞動人事政策、法律等方面的咨詢。

4.避免或更好地解決個人和單位之間的沖突或矛盾。

人力資源公司是派遣人員與用人單位之間的橋梁，它有助于避免或解決派遣人員與用人單位在工作中可能發生的沖突或矛盾。

5.更有利于保護個人的合法權益

對于派遣人員，人力資源公司可以有效地監督用人單位規范用人制度，為被派遣人員提供必要的勞動安全衛生條件，按時繳納社會保險基金，充分保護被派遣人員的合法權益。

6.靈活的就業機會

人力資源公司多元化的工作內容為人才提供了更多的選擇，人才可以根據個人的需要安排工作，同時，勞務派遣提供了更靈活的人才工作時間，可以根據個人的需要進行調整。

7.各種就業機會

根據勞務派遣的不同地點和內容，人才在勞務派遣過程中獲得豐富多樣的學習經驗和工作技能。對于人才來說，除了通過勞務派遣提高自己的力量和豐富的工作經驗外，特別是剛進入社會的畢業生，也可以通過各種工作內容發現自己的潛能，為職業生涯規劃提供重要的參考。

8.一座能工作很長時間的橋

通過派遣人才與不同的企業聯系，建立廣泛的關系，抓住機會展示自己的才能，通過良好的業績機會，進入一個更加固定的工作場所。