現在很多工人都有這樣一個疑問，勞務派遣和勞務外包有什么區別？我們可以從以下幾個方面來區分：適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，涉及勞動關系，勞務外包適用合同法。勞務外包可以是個人、法人或其他實體。勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》規定設立的法人單位。工人管理的責任主體不同。這是兩者的主要區別。

發包企業不直接管理勞務外包單位員工，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自行確定；勞務派遣單位的職工必須按照用人單位確定的工作形式和工作時間工作。勞務外包一般根據勞務外包單位完成的工作量，按照事先確定的勞務單價結算，合同對象一般為“物”；一般來說，勞務派遣以派遣時間和成本標準為依據，費用按派遣人員數量結算。

合同的對象一般是“人”。換句話說，在勞務外包下，雇主購買“勞動力”，而在勞務派遣下，雇主購買“勞動力”。違法的后果是不同的。《合同法》適用于勞務外包。發包方與承包方根據雙方的合同承擔權利和義務，發包方對承包方的員工基本不承擔責任；勞務派遣過程中，對被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位將按照《勞動合同法》承擔連帶責任。

《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，不僅應當載明本法第十七條規定的事項，還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限和工作崗位。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作時，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。