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現在企業為什么離不開勞務派遣？
企業通過發展勞務派遣有利于開拓就業渠道，優化配置勞動力資源，幫助勞動者實現多渠道、多形式就業和靈活就業。因此，近幾年國內越來越多的中小型企業不同程度地接受著派遣勞務服務。現在為什么離不開勞務派遣？具體原因是什么呢？今天上海天驥勞務公司的就
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濫用勞務派遣導致勞動爭議多發
當前派遣工的勞動爭議大多集中在兩個方面,一是用工單位隨意退工；二是派遣工對實際工資薪酬不滿意。由于勞動者的派遣是在“三方當事人,兩種契約”模式下運作的,這種三角互動的關系,造成支付派遣公司管理費和派遣人員工資的用工單位的強勢地位。
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第三方合同派遣工,考慮要不要去,因為今天年疫情工作不好找，我還是去了，
本篇是個漏洞彌補，雖然之前寫過類似的知識點，但是隔三差五有人問。這個知識點是標準的共性知識的盲區，所以單獨開文講個清楚。本文的備選標題，實際上多達十幾個： 《入職后，被告知是勞務派遣，要不要離職？》
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你所在的工作崗位是勞務外包還是勞務派遣？區別在哪里？
許多企業對勞務派遣和勞務外包弄不清楚，不知道他們之間有什么區別。勞務外包與勞務派遣，是兩種完全不同的用工方式，表面上看兩者都是用工單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，但兩者在法律上有著根本的不同。 自2014年起實施《勞務
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勞務公司的勞務外包業務和勞務派遣服務有什么區別
1、涉及法律關系不同 勞務公司的勞務派遣涉及三重法律關系，即實際用工單位與勞務派遣機構之間的勞務派遣合同關系，勞務派遣機構之間與派遣員工之間的勞動合同關系，實際用工單位與派遣員工之間的實際用工關系。
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